Nhắc đến việc đóng bảo hiểm bắt buộc trong năm 2016, chúng ta phải nói đến mức đóng bảo hiểm hàng tháng cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Mức đóng này được tính dựa trên lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, hợp đồng lao động thời vụ và theo tỷ lệ quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH.
- Hướng dẫn rút tiền từ thẻ tín dụng Vietcombank (biểu phí và lãi suất)
- Thẻ BIDV rút được ngân hàng nào? Phí rút tiền BIDV khác ngân hàng 2023
- Mức phạt lỗi xe máy chạy quá tốc độ mới nhất
- Sự thật về loài cá mập khổng lồ thống trị biển sâu hơn 20 triệu năm
- Nguyên nhân khiến hồ sơ vay tín chấp bị từ chối
Những quy định mới về các mức đóng Bảo hiểm xã hội năm 2019
Đã có những cập nhật mới về các mức đóng Bảo hiểm xã hội trong năm 2019, bao gồm mức lương đóng Bảo hiểm xã hội mới nhất và bảng tỷ lệ trích đóng Bảo hiểm xã hội năm 2019.
Bạn đang xem: Mức đóng bảo hiểm bắt buộc năm 2016
Mức đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc từ năm 2016
1. Mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp:
- Mức đóng Bảo hiểm xã hội: 26%, trong đó NLĐ đóng 8%; doanh nghiệp đóng 18%.
- Mức đóng Bảo hiểm y tế: 4,5%, trong đó NLĐ đóng 1,5%; doanh nghiệp đóng 3%.
- Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp: 2%, trong đó NLĐ đóng 1%; doanh nghiệp đóng 1%.
- Kinh phí công đoàn: 2% – doanh nghiệp đóng tất.
2. Bảng tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm:
Từ năm 2016, mức đóng bảo hiểm trên không thay đổi, vẫn giữ nguyên theo tỷ lệ trích như đã nêu.
Thay đổi đáng chú ý từ năm 2016
Nếu nhìn vào mức đóng bảo hiểm bắt buộc năm 2016, chúng ta thấy không có gì thay đổi so với năm 2015. Tuy nhiên, đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc đã có những thay đổi đáng chú ý.
3. Người làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/01/2018
Xem thêm : Thành phần của quan hệ pháp luật dân sự theo quy định hiện nay
(Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015)
Đối với kinh phí công đoàn, từ ngày 10/1/2014, tất cả các doanh nghiệp đều phải đóng, kể cả doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở (Theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP).
- Mức lương làm cơ sở đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp:
- Đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ lương do Nhà nước quy định, căn cứ để đóng là hệ số tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm. Các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.
- Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng là mức lương cơ sở, và mức tiền lương tối đa để tính đóng là 20 lần mức lương cơ sở.
- Đối với NLĐ hưởng tiền lương theo quy định của NSDLĐ, căn cứ để đóng là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.
- Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng là mức lương tối thiểu vùng, và mức tiền lương tối đa để tính đóng là 20 lần mức lương cơ sở.
Lưu ý: Lương đóng bảo hiểm là do doanh nghiệp và nhân viên thỏa thuận và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Kế toán căn cứ vào đây để tính lương cơ bản, được thể hiện trong hợp đồng lao động.
4. Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực từ 01/01/2016
Tỉ lệ đóng Bảo hiểm xã hội sẽ không thay đổi, nhưng nền tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2016 sẽ có sự thay đổi.
Cụ thể:
- Từ ngày 01/01/2016 đến hết năm 2017, tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội sẽ là mức lương và các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động.
- Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội sẽ là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.
Xem thêm : Thẻ Visa có rút tiền được không? Có nên rút tiền mặt bằng thẻ Visa?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13.
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác trong điều khoản trên hiện đang được quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
5. Vậy từ năm 2016, Doanh nghiệp cần quan tâm thêm đến các khoản phụ cấp tiền lương
Từ năm 2016, Doanh nghiệp cần quan tâm thêm đến các khoản phụ cấp tiền lương. Nhưng chỉ những khoản phụ cấp có ghi rõ trên Hợp đồng lao động mới được tính vào mức tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội.
Các doanh nghiệp vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội sẽ bị xử lý theo quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 22/8/2013.
Đây là quyền lợi của người lao động, chúng ta mong rằng các doanh nghiệp sẽ thực hiện việc tham gia bảo hiểm đầy đủ. Tổng số tiền phải nộp là 34,5%.
Nguồn: https://visacanada.edu.vn
Danh mục: Tài chính
Nguyễn Bảo Anh hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực DU HỌC MỸ, ÚC, CANADA, SINGAPORE… hy vọng những kiến thức Tôi chia sẻ sẽ giúp ích được bạn đọc trong quá trình du học.
